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le journal interne, bien qu’il représente une méthode relativement ancienne de communication, reste un processus qui fonctionne. Grâce à la technologie de pointe, l'entreprise a le choix entre les technologies de transmission classiques ou les plus innovantes comme un journal interne en ligne

Les avantages de l'internet-journal

le premier avantage d’un journal réside dans le fait que l’entreprise peut partager toutes sortes de documents : vidéo, photo, son ou texte. C'est un énorme avantage par rapport aux méthodes traditionnelles comme les journaux physiques. Incontestablement, les gens vont aimer plus visualiser une vidéo que de lire un long compte rendu, et cela facilite l’interaction.

Conçu de manière ouverte, il permet d'obtenir une visibilité maximale, et l'émetteur peut répondre en temps réel. Les commentaires laissés par les salariés peuvent permettre au gestionnaire de connaître leurs attentes ou leur point de vue sur une information.

Mais la sécurité de l'information peut s'avérer au contraire un énorme problème et les questions de confidentialité peuvent se poser. Le journal peut être vu par les salariés chez eux mais dans le cas de l'accès du public des clients aussi qui peuvent alors avoir infos du net connaissance d'informations confidentielles.

Le taux de lecture peut aussi être un problème car tous les employés ne consultent pas en permanence le journal. Certaines personnes peuvent ne pas obtenir certaines informations et des décisions importantes peuvent les éviter.

Comment configurer un journal interne en ligne?

Pour obtenir tous les avantages cités ci-dessus sans les inconvénients, l’entreprise a besoin d'une bonne organisation.

Pour les commentaires et en cas d’impossibilité de tout gérer, vous pouvez limiter leurs publications, ce qui vous évitera d'avoir à gérer des conséquences qui peuvent s’avérer néfastes.

Ne mettez pas trop de contenu car cela pourrait ennuyer les lecteurs

Dans le cas d'un journal public, n’hésitez pas à rappeler quelques règles de base et de l'esprit de la publication tous les membres de votre équipe. Confier la tâche aux responsables des ressources humaines peut s’avérer une bonne idée

Si les grandes entreprises n’ont aucune difficulté à éditer leur journal, la tâche peut s’avérer coûteuse pour les petites entreprises, qui aider les professionnels.